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Enterprise Culture
企业十法
        一、关于企业方向     
     公司坚持做一个有理想的企业,能为客户提供物有所值的企业,能为社会有所贡献的企业,并让竞争对手值得尊敬的企业。
 
        二、关于企业精神
     诚信、认真、远见、创新。诚信是企业的立足之本,认真则代表做事的心态和执行力度,远见则表示企业的发展方向,创新是企业发展的源动力和加速器。公司的座右铭:德国人是如此认真的,所以它的产品是精绝卓良的;日本人是如此较劲的,所以它的民族不断在创造奇迹。
 
        三、关于用人标准
     德才兼备,以德为先。公司坚持把诚实守信、勤恳踏实、做事认真的员工优先作为企业骨干培养,以“绝不亏待老实人”作为企业用人信条,绝不因员工老实而亏待老实人。
 
       四、关于领导责任
     什么是领导?领导就是有更高层次的思维和视野、有自己清晰的思路和见解、并敢于为自己的决策承担一切责任和后果的才是领导,能为下属出错犯错承担责任的领导(下属出错犯错,领导首先要负领导责任,要检讨自己,有无指导教育下属)。一言概之,领导就是要负领导责任的领导。
 
       五、关于执行宗旨
     公司关于执行的宗旨就是:先执行后申诉。员工在企业人人平等,但在工作做事方面下级必须无条件服从上级的指挥,如员工对上级的决策有疑义,可提供建议或申诉,但建议和申诉被上级驳回后,员工亦必须服从上级的指挥,不得以任何借口不服从或怠工(因为上级也有自己的立场、见解和观点,上级他必须为自己的决策和指挥承担一切后果和责任)。如员工事后仍认为自己的主张和见解是对的,可直接与公司负责人申诉沟通。如果一个公司连员工的正确意见都无法采纳的话,要么这个公司有自己的难处,要么这个公司昏庸无为,若公司属后者的话,员工此时应该选择离开。
 
       六、关于离职辞退
     公司始终坚持“好聚好散”的原则,公司认为员工应该堂堂正正做人、高高兴兴上班、清清白白走人,公司也将一文不少地与员工结算工资。员工与公司是平等的双向选择,如一方觉得对方不适合自己均可提出离职(辞退),如日后双方有共识亦可重新选择,但离职和辞退必须坚持公司的制度和有关手续。公司一贯反对员工离职前的蓄(恶)意行为,如故意出错、失误、怠工等,员工必须为自己的行为承担一切后果和责任,如后果严重的,公司将依法追究相关法律责任。
 
       七、关于组织纪律
     公司始终认为企业有无发展取决于两点:一是企业领导人是否有远见,能否识时势,战略和决策是否有效正确;其次就是是否有一支有战斗力、有效执行的团队。所以公司认为要打造一支战斗力的队伍,必须要有自己的规章制度和组织纪律性,一个国家、民族、机构和组织亦是如此。所以员工在企业内必须服从厂规厂纪,遵守规章制度。
 
      八、关于仲裁准则
     公司处理一切问题的准则就是:先制度后人情。只要制度上未注明的,员工出错将不予追究,但制度上有规定的,则员工必须为自己的出错负责,承担责任。但在一些特殊或重大出错问题上,公司将根据员工的一贯工作表现、有意或无意、与公司建立感情深厚以及事情发生的特殊性等方面进行适当、合情、合理地处理。
 
       九、关于沟通机制
     公司坚持“自由、平等、光明”的沟通机制,任何员工均有自由表达自己意见和见解的平等性,公司提倡“有话当面说、有事好商量”的沟通原则,坚决反对背后道听途说,反对无是生非捕风捉影,反对在制度里有明确规定的无理取闹。
 
      十、关于共赢未来
     公司努力做一个有理想的企业,所以在员工的福利待遇方面,公司始终坚持“共赢”理念,与员工一起共赢未来,共享财富。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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